勞工法例辭職出糧 澳門

2016 澳門特別行政區政府勞工事務局版權所有 地址:澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈 電話:(853) 2856 4109 傳真:(853) 2855 0477 電郵:[email protected]

勞工事務局 · 投訴建議 · 政策保障 · 僱員 · 求職招聘 · 執行單位

工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章) 僱員補償條例(香港法例第 282 章) 職業安全及健康條例(香港法例第 509 章) 最低工資條例(香港法例第 608 章) 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文,請按法例全文。

 · PDF 檔案

3 前言 本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57 章《僱傭條例》的主要條文。對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。讀者如對條例有任何 查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。

3/8/2007 · 1. 勞工法例是員工離開公司七天內公司要出糧比個員工 2.如果係佢炒你,其實佢要即刻出糧比你,同時佢用什麼理由去炒你,如果沒有特別原因公司要賠償代通知金給你,即是你要七日通知離職而現在是公司炒你,除了可以取得你應有的人工外

回答數: 2

9/11/2013 · 想請問勞工法例, 離職日起計僱主要在7日內付薪金, 請問離職日的定義: 假如31/10離職, 僱主口頭承諾會補一個月代通知金, 離職後出糧問題 想請問勞工法例, 離職日起計僱主要在7日內付薪金, 請問離職日的定義: 假如31/10離職, 僱主口頭承諾會補

回答數: 3

17/5/2018 · 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金,大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。所以打工仔應該要了解勞工法例,保障自己。 近年於不同界別的公司都出現過

(i) 按服務年資支付給你的約滿酬金; (ii) 你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益;和 (iii) 在強制性公積金(強積金)計劃中,就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累

澳 門 特 別 行 政 區 第7/2008號法律 勞動關係法 立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條(一)項,制定本法律。 第一章 一般規定 第一條 標的 本法律訂定勞動關係的一般制度。 第二條 定義 為適用本法律的規定,下列各詞的定義為:

勞工事務局的組織及運作 第21/2004號行政命令 核准勞工事務局的標誌 第545/99/M號訓令 指定澳門勞工事務局作為有權限當局,以履行源自國際勞工組織公約之在澳門執行有關公約之義務 第26/2008號行政法規 勞動監察工作的運作規則 第60/89/M號法令

「我喺上個月十五號已經離職,根據勞工法例,公司應該要盡快出糧畀我,但一直未出,我次次追問佢哋,佢哋都話張支票未得,又話離職嘅員工,人工會分開處理,同其他在職職員嘅出糧安排唔同。

 · PDF 檔案

1 「兼職」僱員—勞工法例知多點 簡介 由於業務運作需要,部份行業,如零售業、飲食業和酒店業 等,都有僱用「兼職」僱員。 事實上,部份求職人士由於 需要照顧家庭、進修或其它原因,不能擔任全職工

1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝! 2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝! 2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算,

21/5/2019 · 好工難求,相信大家都會有或將會有辭職的經驗。然而,寫辭職信時已寫好的最後上班日期,上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎?遇有這樣的情況又該怎辦?遞信後,是否不能再請年假了?辭職前要了解上班日的計算方法,別被老闆

未足 1年的服務年期則按比例計算 註: *以及22,500的三分之二為上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。 僱員可追溯的服務年資 以下體力勞動僱員及在1990年6月8日前2個月平均月薪不超過$15,000的 非體力勞動僱員,可根據 (表一) 計算可

僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假 休息日 享有資格 凡按運續性合約受僱的僱員,每七天可享有不少於一天休息日。 休息日的定義 休息日的定義是在連續不少過二十四小時內,僱員有權不為僱

勞工法例 及指引 求職 招聘 強積金制度 勞工法例及指引 僱員保障及補償 職業安全及健康 政府補助及再培訓 在香港以外地區工作 註冊及申請執照 我想

澳 門 特 別 行 政 區 第21/2009號法律 聘用外地僱員法 立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條(一)項,制定本法律。 第一章 一般規定 第一條 標的及範圍 一、本法律訂定聘用外地僱員在澳門特別行政區提供工作的一般制度。

* 無試用期/ 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限,而相應的代通知金請參閱 2.「如何計算代通知金」。在確認通知期的所需日數後,可參考以下資料,計算出僱員的離職日期及相關的代通

Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區 › 首頁 › 自由講場› 請問辭職後,顧主要幾多日內出糧 根據勞工法例指引一定係離職日起7日內必須出糧比僱員 我知道好多公司都係用糧期去計, 只要僱員接受唔去勞工處,

【惟工百科】工傷都是意外,面對意料之外的事情,人總不免手足無措。及早知道知道自己的權益,並了解目前保障之不足,遇事才不會被老闆欺瞞。醫療費實報實銷 不受判傷影響僱員一旦受傷,根據條例可得醫療費、工傷病假錢和永久喪失部份工作

《勞動關係法》規定了哪些僱員可享有的假期? 對於私人機構的勞動關係(即非公共部門的僱傭關係),《勞動關係法》第四章 澳門人力資源攻略人力資源攻略會持續更新 助你掌握最新最全面的 HR 法規 想掌握最新人力資源資訊?

‧ 法例規定僱主在糧期七日內支付此項按期款項。 ‧ 「每月收入」的計算法可分為兩種,法例規定以意外前一個月或之前12個月的平均數計,選擇對僱員較為有利之方法為準。 ‧ 計算工傷補償時最低收入以每

 · PDF 檔案

澳門日報 認識澳門法律 工作報酬的規定 文章內容以見報日的法例為依據 2014.04.28 見報 五月一日勞動節即將來到。勞動節的訂立,目的是對勞工的貢獻和地位作出肯定,事實上各行各業勞動者的辛勤付出,確實對推動社會發展有舉足輕重的作用。

勞工法例午飯時間 勞工法例兼職工時一問 – Yahoo!知識+ 勞工法例辭職試用期內 – Yahoo!知識+ 勞工法例超時工作 勞工法例試用期 勞工傷病給付時間 基因演算法應用於時間電價用戶契約容量選定 一般勞工健康檢查時間 勞工法例離職日期 勞工法例辭職出糧

10/1/2004 · 如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款,即屬無效。勞工處亦編製了一份僱傭合約樣本,為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。 《僱傭條例》規定僱主必須在僱傭關係開始前清晰地通知僱員其僱傭條件細則。

如果辭職唔做,要一個月前通知公司,我決定產假後唔繼續做,因我在學校做文員,計過產假日數係放至8月尾,咁學校9月開學,所以想在放產假前辭職,唔知到時公司會唔會因我辭 ,Baby Kingdom – 親子王

中高齡就業新里程招聘會(提供超過4 600個職位空缺) 2019年11月13至15日 (星期三至五) 上午11時至下午5時30分 (最後入場時間:下午5時) 大埔就業中心 — 料理家務者專題招聘日 2019年11月15日 (星期五) 下午 2 時至下午 4時30分 (面試名額以即場派籌形式安排

9/5/2010 · 問:有的人話勞工法例頭一個月係立即可以走?究竟係跟邊個? 答:對你說」勞工法例頭一個月係立即可以走」的人對《僱傭條例》只是一知半解!《僱傭條例》並非說」頭一個月係立即可以走」,走前仍有須要通知僱主的,不用通知期辭職並非不用通知辭職。

終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利 (適用於按 連續性合約 受僱的僱員,即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時) 僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時,應支

 · PDF 檔案

澳門日報 認識澳門法律 颱風上下班的保障 (文章內容以見報日的法例為依據) 2016.06.06 見報 五月至十月是本澳的颱風季節,颱風來襲難免影響出行。上班族尤其關心颱風期間 上下班的安排,例如八號或以上風球懸掛時是否須要上班;當氣象局宣佈將會

2019年10月31日 (星期四) 下午1時至下午5時 (非勞工處「青年就業起點」的會員,請於下午12時30分到達會場辦理會員登記手續。你亦可預先於「青年就業起點」網頁www.e-start.gov.hk作初步會員登記) 展翅青見計劃 「音樂推廣大使」培訓計劃招聘日

我的公司有許多罰錢規矩,罰款並不是在工資裡扣除,而是每月會有秘書問同事拎錢。我想知道公司這樣做有沒有觸犯勞工法例?例如:1.)遲到1-5分鐘罰錢$1016-20 分鐘 — $15020分鐘以上罰$3102.)同事會向公司提供client 的地址作寄宣傳刊物用途如地址有

一青年應徵運輸公司跟車送貨員職位,見工時未簽署任何文件或合約,上工後發現不斷有人登門追討欠薪,故工作兩天後辭職,但資方否認雙方存在僱傭關係,拒絕發薪,工友追討無門,直斥勞工法例對工人毫無保障。勞工處今年已接獲十五宗有關該公司

為維持社會及企業之正常運作及提供服務,仍有不少僱員需要在八號風球上班。勞工局呼籲,企業因應自身營運情況,應及早與僱員協議有關於颱風期間的工作安排,如需安排員工於八號風球期間工作,須為員工另外購買相關勞工保險。

7/8/2019 · 引用:原帖由 說謊了呢 於 2019-2-26 05:18 PM 發表 幾百蚊睇下你想唔想煩,直接去勞工處到登記話比人拖糧,個邊會打電話比間公司。可能對方唔想煩就會出比你。 agree, action

31/8/2014 · 重要聲明:本網站討論區內容是以即時上載留言的方式運作,澳門流動社區對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,應自行判斷內容之真實性。

如果澳門公司請港人在澳工作是否必須為員工申請工作證?如何辦理手續?是否必須為員工安排住宿?如員工在港 勞工法例-罰錢一問 – Yahoo!知識+ 我的公司有許多罰錢規矩,罰款並不是在工資裡扣除,而是每月會有秘書問同事拎錢。

部分職場新鮮人可能未清楚勞工法例,難免出現「撞板」的情況。最近,網上就出現一段WhatsApp對話截圖,一名90後港女跟老闆說要即日辭職,但就不欲賠代通知金,並要求公司給她餘下的半個月薪金。此奇葩港女的做法引起大量網民熱議。